Lønnsoppgjøret 2025

Publisert

Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør og det forhandles bare om lønnsregulering.

Et mellomoppgjør gjennomføres annethvert år og handler kun om lønnsregulering, med mindre partene skulle bli enige om noe annet. Det skiller seg fra et hovedoppgjør, som inkluderer forhandlinger om både lønn og andre arbeidsvilkår. LO/YS og NHO sentralt har ansvaret for gjennomføringen av mellomoppgjøret, og administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid, er NHOs forhandlingsleder.

På denne siden kan du holde deg orientert om årets lønnsoppgjør.

Hovedoppgjør og mellomoppgjør

Annethvert år er det hovedoppgjør, og annethvert år er det mellomoppgjør. I et hovedoppgjør (partallsår) kan partene forhandle om alt i en tariffavtale (både lønn og endringer i tekst), mens i et mellomoppgjør forhandles det kun om lønn.

Et samordnet oppgjør betyr at den økonomiske rammen blir avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene NHO og LO.

Et forbundsvist oppgjør vil si at hver landsforening i NHO forhandler med sin motpart på arbeidstakersiden.

 

Her finner du viktige datoer for årets lønnsoppgjør:

  • 14. februar - Teknisk beregningsutvalg (TBU) legger fram sine foreløpige tall 
  • 18. februar - LOs representantskapsmøte
  • 6. mars - NHOs representantskapsmøte 
  • 14. - 18. mars - Forhandlinger mellom LO/YS og NHO
  • 28. mars - TBU legger fram sin endelige rapport
  • 31. mars til 1. april - Eventuell mekling med utløp klokken 24.00

TBU har lagt frem sin foreløpige rapport: 

Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) har lagt frem sin foreløpige rapport Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2025. 

Rapporten viser blant annet at årslønnsveksten fra 2023 til 2024 i industrien samlet i NHO-området foreløpig er beregnet til 5,3 prosent, mens frontfagsrammen ble anslått til 5,2 prosent ved hovedoppgjøret i 2024. Årslønnsveksten er foreløpig beregnet til 5,6 prosent for industriarbeidere og til 4,9 prosent for industrifunksjonærer i NHO-bedrifter. 

Les mer her: Lønnsoppgjøret 2025: Årslønnsveksten i industrien som anslått 

 LO har vedtatt sine hovedretningslinjer for mellomoppgjøret 2025: 

Tirsdag 18. februar vedtok LOs representantskap at viktige krav til årets mellomoppgjør blant annet blir å sikre økt kjøpekraft og øke lønnstakernes andel av verdiskapingen. Representantskapet vedtok også at lavlønn og likelønn skal prioriteres. 

Les mer her: Lønnsoppgjøret: LOs krav i mellomoppgjøret 2025 

Bedriftenes forberedelser til lønnsoppgjøret:

Det er viktig at også alle medlemsbedriftene forbereder seg på lønnsoppgjøret, spesielt på hvilke konsekvenser det vil få for bedriften dersom det skulle bli streik. 

For eksempel vil mange bedrifter ha behov for å inngå såkalte nedkjøringsavtaler i henhold til Hovedavtalen § 3-3 ved en evt. streik. Mal på nedkjøringsavtale finner du her. Det kan også være behov for å permittere gjenværende arbeidstakere ved en evt. streik. Hvordan bedriften skal gå frem i en slik situasjon og maler som kan være til hjelp i denne prosessen, finner du her: Permittering grunnet streik

For øvrig anbefaler vi bedriften om å gjennomgå følgende artikler:

Her kan du lese mer om tariffoppgjøret 2024

Lurer du på noe? Kontakt oss gjerne:
Profilbilde av Nina Rivelsrød Aalborg
Les mer
Portrettfoto i studio av Trine Lise Elmholt Berget med hvit bakgrunn.
Les mer