Lønnsoppgjøret 2025

Publisert 11.02.2025

Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør og det forhandles bare om lønnsregulering.

Enighet i mellomoppgjøret 2025

Det er enighet om et generelt tillegg på kr 5,00 per time til alle som er bundet av en overenskomst som omfattes av mellomoppgjøret.

Alle ansatte bundet av Energioverenskomsten mellom Fornybar Norge og El og IT og Energioverenskomsten mellom Fornybar Norge og Parat skal ha en økning i sin lønn på minimum kroner 5,0 per time med virkning fra 1. april 2025.

Se resultatet fra meklingen mellom LO og NHO her

Se resultatet fra meklingen mellom YS og NHO her

Alle tillegg gis med virkning fra 1. april 2025.

Frist for vedtakelse

Fristen for vedtakelse er 30. april 2025. Lokale forhandlinger må ikke starte før oppgjøret er vedtatt.

Vi anbefaler at bedriften ikke trekker tilbake betingede permitteringsvarsler før oppgjøret er vedtatt.

Vi minner om teamsmøtet med informasjon om resultatet av årets lønnsoppgjør og tips til de lokale lønnsforhandlingene.

Meld deg på her: Resultatet av årets lønnsoppgjør og tips til de lokale lønnsforhandlingene
Når du er påmeldt vil vi invitere deg til Teams møtet.

Mellomoppgjør

Et mellomoppgjør gjennomføres annethvert år og handler kun om lønnsregulering, med mindre partene skulle bli enige om noe annet. Det skiller seg fra et hovedoppgjør, som inkluderer forhandlinger om både lønn og andre arbeidsvilkår. LO/YS og NHO sentralt har ansvaret for gjennomføringen av mellomoppgjøret, og administrerende direktør i NHO, Ole Erik Almlid, er NHOs forhandlingsleder.

På denne siden kan du holde deg orientert om årets lønnsoppgjør.

Hovedoppgjør og mellomoppgjør

Annethvert år er det hovedoppgjør, og annethvert år er det mellomoppgjør. I et hovedoppgjør (partallsår) kan partene forhandle om alt i en tariffavtale (både lønn og endringer i tekst), mens i et mellomoppgjør forhandles det kun om lønn.

Et samordnet oppgjør betyr at den økonomiske rammen blir avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene NHO og LO.

Et forbundsvist oppgjør vil si at hver landsforening i NHO forhandler med sin motpart på arbeidstakersiden.

Her finner du viktige datoer for årets lønnsoppgjør:

14. februar - Teknisk beregningsutvalg (TBU) legger fram sine foreløpige tall
18. februar - LOs representantskapsmøte
6. mars - NHOs representantskapsmøte
14. - 18. mars - Forhandlinger mellom LO/YS og NHO
28. mars - TBU legger fram sin endelige rapport
31. mars til 1. april - Eventuell mekling med utløp klokken 24.00

TBU har lagt frem sin foreløpige rapport:

Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) har lagt frem sin foreløpige rapport Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2025.

Rapporten viser blant annet at årslønnsveksten fra 2023 til 2024 i industrien samlet i NHO-området foreløpig er beregnet til 5,3 prosent, mens frontfagsrammen ble anslått til 5,2 prosent ved hovedoppgjøret i 2024. Årslønnsveksten er foreløpig beregnet til 5,6 prosent for industriarbeidere og til 4,9 prosent for industrifunksjonærer i NHO-bedrifter.

Les mer her: Lønnsoppgjøret 2025: Årslønnsveksten i industrien som anslått

LO har vedtatt sine hovedretningslinjer for mellomoppgjøret 2025:

Tirsdag 18. februar vedtok LOs representantskap at viktige krav til årets mellomoppgjør blant annet blir å sikre økt kjøpekraft og øke lønnstakernes andel av verdiskapingen. Representantskapet vedtok også at lavlønn og likelønn skal prioriteres.

Les mer her: Lønnsoppgjøret: LOs krav i mellomoppgjøret 2025

NHOs posisjon i lønnsoppgjøret 2025: Styrke norsk konkurransekraft

Torsdag 6. mars vedtok NHOs representantskap forhandlingsposisjonen for lønnsoppgjøret 2025.

Det er viktig at lønnsoppgjøret bidrar til å styrke norsk konkurransekraft.

Les mer her: NHOs posisjon i lønnsoppgjøret 2025: Styrke norsk konkurransekraft

Bedriftenes forberedelser til lønnsoppgjøret:

Det er viktig at også alle medlemsbedriftene forbereder seg på lønnsoppgjøret, spesielt på hvilke konsekvenser det vil få for bedriften dersom det skulle bli streik.

Hovedavtalen mellom LO og NHO hjemler i § 3-3 adgang for partene lokalt til å inngå forhåndsavtaler om arbeid under streik dersom dette er nødvendig for å avverge fare for liv eller helse eller betydelig materiell skade. Mal på forhåndsavtale finner du her: avtale om nedkjøring / minimumsbemanning (fil for nedlasting).

Det kan også være behov for å permittere gjenværende arbeidstakere ved en evt. streik. Hvordan bedriften skal gå frem i en slik situasjon og maler som kan være til hjelp i denne prosessen, finner du her: Permittering grunnet streik

For øvrig anbefaler vi bedriften om å gjennomgå følgende artikler: